Rekrutacja i selekcja pracowników w przedsiębiorstw-ie

W związku z rosnącym bezrobociem i dużą ilością zgłoszeń na ogłoszenia o pracę, musimy umieć prawidłowo dobierać pracowników do firmy. Dzisiaj mamy do wyboru wiele metod selekcji personelu, jak również od jednego do wielu etapów rekrutacji. 

Jakie są podstawowe metody rekrutacji i selekcji pracowników?

Przede wszystkim rozmieszczenie ogłoszeń na portalach i zbieranie aplikacji. Etapy:

1. Przygotowanie atrakcyjnej oferty (tekst + wizualizacja, elementy graficzne, czasem nawet dodajemy wideo o pracy w firmie).
2. Rozmieszczenie oferty na portalach i stronach, w aplikacjach, jak i również udział w targach pracy.
3. Analiza CV, wybór najlepszych kandydatów.
4. Rozmowa telefoniczna. Może potrwać od 15 minut do pół godziny. Mozemy dowiedziec sie o motywacji kandydata, sprawdzić umiejętności językowe, jak i również zadać pytania testowe.
5. Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Na rozmowie może być rekruter lub osoba z działu HR, jak również i przyszły team leader. Podczas rozmowy dowiadujemy się więcej o kandydacie, jego umiejętnościach i planach zawodowych, wykonujemy testy i symulacje. 
6. Nie koniecznie, ale czasem są 2 rozmowy kwalifikacyjne. Na drugiej rozmowie może dodatkowo przyjść Kierownik lub Dyrektor odpowiedniego działu. 
7. W niektórych firmach ostatnim etapem rekrutacji może być spotkanie z przyszłym zespołem, żeby kandydat, jak i współpracownicy w luźniej atmosferze mogli się zapoznać.

Rekrutacja i selekcja personelu

Są również dodatkowe metody selekcji pracowników. Używamy je szczególnie przy doborze pracowników na stanowiska kierownicze i na stanowiska wysokiego szczeblu. Jak i również w przypadku, gdy mamy tysiące lub setki kandydatów i musimy wybrać najlepszych:

• Assessment Center – szeroki i kompleksowy metod oceny personelu za pomocą ćwiczeń i oceny zachowania pracowników. Na dzień dzisiejszy Assessment center jest jednym z najbardziej skutecznych i dokładnych metod oceny kompetencji pracowników.
• Firmy rekrutacyjne – każda ma swój własny system rekrutacji i podejście. Firmy rekrutacyjne w Polsce już od wielu lat ułatwiają proces poszukiwania personelu dla Twojej firmy. 
• Test psychologiczne (dzięki tym testom mozemy sie dowiedziec najwięcej o pracownikach za krótszy czas, jak również zapoznać się z typem osobowości kandydata. Sprawdzamy czy osoba bedzie pasowala do danej pracy i zespolu)
• Testy techniczne, merytoryczne (w szczególności na stanowiskach technicznych)
• Testy predyspozycji i kompetencji.
• Testy językowe (zarówno ustne i pisemne, na żywo lub telefonicznie).

Rekrutacja pracownika – dokumenty

W przypadku zatrudnienia obcokrajowców również na początku lub na końcu sprawdzamy dokumenty kandydata i jego możliwości legalnie wykonywać prace na terenie danego kraju. Firma outsourcingowa posiada doświadczonych prawników, które posiadają wiedzę z zakresu legalnego przebywania i pracy obcokrajowców na terenie Polski, jak i również polaków za granicą.

Rekrutacja pracowników z zagranicy    

W procesie poszukiwania pracowników nie musimy się ograniczać do rynku lokalnego.Jeżeli potrzebujemy osoby o wyjątkowych umiejętnościach lub chcemy zatrudnić grupę osób do pracy tymczasowej – mamy możliwość zatrudnić osób z całego świata, zrobić to z minimalnymi kosztami i największą korzyścią dla firmy. Rekrutacja nowych pracowników zawsze wywołuje dużo pytań i obaw, natomiast firma outsourcingowa wie, jak z tym sobie poradzić. 

Rekrutacja w Polsce

Jakie są rodzaje rekrutacji w Polsce?

• Rekrutacja wewnętrzna. Możliwość rekrutacji wewnętrznej od początku daje pracownikom poczucie pewności w pracy. Pracownicy bardziej odpowiedzialnie odnoszą się do swoich obowiązków i mają zaplanowaną ścieżkę kariery. To rozwiazanie jest rowniez korzystne dla firmy poniewaz pracownik nie traci czasu na adaptacje w firmie. Również nie tracimy czasu na poszukiwanie, rekrutację i zatrudnienie nowej osoby do firmy.
• Rekrutacja zewnętrzna. 

Zatrudnienie pracownika z zewnątrz jest faktycznie kosztownym i czasochłonnym rozwiązaniem. Natomiast w porównaniu do powyższej opcji mamy szeroki wybór kandydatów. Szczególnie, gdy potrzebujemy pracownika o wiedzy specjalistycznej i technicznej.

Rekrutacja internetowa pracowników  

Dla wygody, oszczędności czasu i kosztów mamy opcje rekrutacji zdalnej za użyciem telekonferencji. Rekrutacja tak samo może odbywać się w kilku etapów, Szczególnie rekrutacja online jest przydatna w przypadku pracowników z zagranicy. Mamy dostęp do rekrutacji i selekcji personelu z całego świata, nie ograniczamy się do rynku krajowego lub do terenu miasta siedziby firmy. Co również wiąże się z oczczednodcia czasu i kosztów. Więc rekrutacja pracowników online jest bardzo wygodnym narzędziem dla każdego.